Im Jahr 2019 startete Hesion einen SVU-Aktionsplan (Sozialen Verantwortung von Unternehmen). Clementine und Ayman, beide bereits Mitarbeiter von Hesion, wurden beauftragt, über mögliche Entwicklungsbereiche nachzudenken, um zur Verbesserung der Gesellschaft beizutragen. Umweltfragen, soziale Fragen, zahlreiche Themen wurden überprüft. Und mit Stolz wurde im Oktober 2019 der erste Hesion-Workshop zur beruflichen Wiedereingliederung in der Maison Centrale de Poissy eingeweiht. Seitdem wurde dort ein Hesion-Gasdetektor hergestellt. Ein Blick zurück auf diese unglaubliche menschliche Erfahrung.

Wie kam es zu diesem Projekt für einen Workshop zur beruflichen Wiedereingliederung im Gefängnis?

Sehr schnell wurde dem Hesion-Team die Frage der Arbeit an der beruflichen Wiedereingliederung klar. Aufgrund seines Erfolges muss sich das französische Unternehmen, das sein Produktionszentrum für Gaswarngeräte in Achères hat, der aktuellen Herausforderung eines signifikanten Wachstums stellen. Die Idee von Clementine, Charles und Ayman? Diesen Überschuss an interner Aktivität zu nutzen, um in der Lage zu sein, Arbeit zu geben und denjenigen, die nicht immer eine Chance haben, eine Ausbildung anzubieten. Unter der Leitung von Virginie wurde dann ein erster Workshop zur beruflichen Integration behinderter Arbeitnehmer ins Leben gerufen. Die Ergebnisse waren positiv, und ein zweites Workshop-Projekt wurde gestartet. Diesmal ging es darum, die berufliche Wiedereingliederung von Strafgefangenen zu ermöglichen.

Ein vereinheitlichender Ansatz, der intern geschätzt wird

Die Idee wurde gefunden und das Projekt begann im März 2019 Gestalt anzunehmen. Nachdem das CSR-Team alle Nachforschungen angestellt hatte, um herauszufinden, wie man “Konzessionär” einer Werkstatt im Gefängnis werden kann, begab es sich anschließend in die Maison Centrale de Poissy, um den für die Arbeit zugewiesenen Bereich zu besuchen. Im April wurde das Projekt intern den Mitarbeitern von Hesion vorgestellt. Es wurde positiv aufgenommen, wobei die meisten Mitarbeiter den Ansatz interessant fanden. Im August wurde dann innerhalb des Gefängnisses ein Aufruf zur Einreichung von Bewerbungen veröffentlicht, um den Mitarbeiter zu finden, der für die Herstellung des zukünftigen Gasdetektors verantwortlich ist.

Sieben Häftlinge bewarben sich und fünf von ihnen wurden befragt. Geringfügigkeit, Strenge und Motivation waren die wesentlichen Eigenschaften, die das CSR-Team von Hesion anstrebte. Die Werkstatt wurde dann im September eingerichtet, wobei Hesion für die Bereitstellung der Fertigungswerkzeuge, des Schutzes und der Vorräte verantwortlich war, die für die ordnungsgemäße Herstellung der Gasdetektoren erforderlich sind. Der Workshop wurde im Oktober eingeweiht. Immer mit dem Wunsch, sich um das Projekt zu vereinen, konnten Hesion-Mitarbeiter, die dies wünschten, sogar vor Ort gehen und die Werkstatt besuchen. Heute sind Charles, Ciprian und Florian für die Ausbildung, Kontrolle und Logistik zwischen den beiden Standorten zuständig.

Von den ersten sehr ermutigenden Ergebnissen an

beaufsichtigt Ciprian die Arbeit des Gefangenen. Nachdem er ihn einen ganzen Tag lang geschult hat, geht er zweimal wöchentlich in die Maison Centrale de Poissy, um ihn zu überwachen. Er begleitet ihn und kontrolliert den reibungslosen Ablauf der Fertigungsschritte. Die Arbeit des Häftlings besteht im Zusammenbau und der Verkabelung eines Gasleck-Erkennungssystems. Bei dem fraglichen Produkt handelt es sich um kein anderes als das Gaswarngerät der Serie Distalarm 200. Nach anderthalb Monaten der Operation scheinen die Ergebnisse sehr ermutigend zu sein! Zusätzlich zu den positiven Rückmeldungen aus dem Gefängnis wurden die 22. Produkte freigegeben: 100% fertig und getestet! Dies führte sogar zu einer kleinen internen Partei bei Hesion.

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Und für den Gefangenen, wo liegt das Interesse?

Diese Initiative ermöglicht es den Insassen, eine Erfahrung in ihren Lebenslauf aufzunehmen. In der Regel können sie so am Ende einer langen Haftstrafe ihre Freilassung vorbereiten. In der Lage zu sein, eine Arbeit zu finden, ist ein wichtiger Schritt für eine gute Wiedereingliederung. Mit dieser Arbeitserfahrung bei der Herstellung eines Gaswarngerätes wird der Gefangene in der Lage sein, Fähigkeiten zu erwerben, die er bei seiner Entlassung aus dem Gefängnis anwenden kann. Hesion wird in der Lage sein, dies zu bescheinigen.

Nun, da dieser CSR-Ansatz begonnen hat, will Hesion damit nicht aufhören. Im vergangenen Jahr hat das Team von Charles, Clementine und Ayman nicht weniger als zwei Projekte zur beruflichen Wiedereingliederung, ein Recycling-Programm und einen Tag für die Permakultur-Vereinigung ELLSA ins Leben gerufen, die einen lokalen solidarischen Lebensmittelladen beliefert. Im Jahr 2020 hat das Team die feste Absicht, alle diese Aktionen fortzusetzen. Die Werkstatt im Maison Centrale de Poissy könnte sogar zu einem echten Zentrum für die Herstellung von Gasdetektoren werden. Eine Erhöhung der Zahl der Häftlinge könnte durchaus ein Ziel für die Zukunft sein. Charles, Produktionsleiter, ist überzeugt: “Es ist wirklich wichtig, das Image des Unternehmens zu erweitern! ».

Mit diesem starken SVU-Engagement zeigt uns Hesion, dass das Unternehmen definitiv nicht mehr nur zwischen vier Wänden steht…